试用期离职但是部门领导不同意要让干满一个月

你在试用期提出离职，但部门领导以合同为由拒绝，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，你在试用期内享有提前离职的权利，无需用人单位同意。若部门领导拒绝，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若部门领导同意你离职，但要求完成手头工作，这需视情况而定。根据工作交接的需要，合理范围内完成手头工作是合理的。但不应以此为由延长你的离职期。若因此产生争议，你可先与领导协商，明确完成工作的期限，若协商无果，可申请劳动仲裁。
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从法律角度，你在试用期内合法且有效地提出离职，需做到以下几点：一、提前三日以书面形式通知用人单位；二、保留好已通知用人单位的证据；三、按公司要求完成工作交接；四、若遇阻挠，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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